Notre modèle de prix est totalement différent. Le recruteur paie si et seulement si le candidats est qualifié selon son point de vue et que le candidat a manifesté son intérêt réel pour le poste. Il n’y a aucun coût pour afficher des postes quelque soit le nombre, la région ou la durée de temps. Le recruteur peut même voir la liste des candidats et leurs qualifications sans encourir des frais.
En bout de ligne, le recruteur ne paie que quelques dollars par candidat intéressé à discuter pour le poste en question.
Nous adressons le marché des cols bleus, pour les postes qui nécessitent un DEP au maximum, dans les verticales à haut taux de roulement, plus précisément la logistique, la restauration, l’hôtellerie, les services et la fabrication. Nous simplifions et optimisons l’arbitrage entre les candidats et les postes en temps réel. Nous nous adressons tant à la PME qu’à la grande entreprise.
Le fait que nous nous soyons concentrés sur un marché précis nous a permis de maximiser l'expérience usager et l'efficacité de notre solution.